Манчестер Юнайтед сталкивается с потенциальным кризисом всего через пять игр сезона, и субботний матч против Челси становится решающим для тренера Рубена Аморима.
Несмотря на недавние трудности Челси (всего две победы в пяти матчах), они получают преимущество, встречаясь с ещё более нестабильным Манчестер Юнайтед. В то время как от тренера Челси Энцо Марески ожидают победы, истинное давление ложится на его коллегу Рубена Аморима, который должен, наконец, изменить ситуацию, поскольку его пребывание во главе «Красных дьяволов» неуклонно ухудшается.
Недавнее поражение Юнайтед со счётом 0:3 от Манчестер Сити, последовавшее за шокирующим вылетом из Кубка английской лиги от Гримсби Таун, выявило дезорганизованную защиту команды и трудности нового вратаря Алтая Байындыра. Это поражение усилило сомнения в тактических способностях Аморима, делая игру с Челси жизненно важной возможностью для тренера доказать свою состоятельность — или рискнуть ещё больше подорвать свою репутацию.
Аморим, когда-то считавшийся восходящей звездой тренерского цеха, не смог воплотить свой потенциал в результаты в Юнайтед. Хотя возрождение клуба после многих лет неэффективного управления является сложной задачей, его негибкий тактический подход, особенно неуклонное следование схеме с тремя защитниками, и сомнительное управление игрой всё чаще называются причинами плохой формы команды.
Его выбор замен, как это было в дерби с Манчестер Сити, вызывает критику. Несмотря на то, что команда проигрывала 0:2 за 30 минут до конца, Аморим сделал оборонительные замены (Харри Магуайр и Кобби Майну вместо Лени Йоро и Нуссаира Мазрауи) вместо атакующих, а странная ставка на Магуайра как на угрозу при стандартах ещё больше углубляет опасения относительно его пригодности для этой работы.
Летние приобретения Юнайтед (Бенджамин Шешко, Матеус Кунья и Брайан Мбеумо), призванные поддержать видение Аморима, не улучшили атаку команды. Этот провал предполагает, что либо новых игроков недостаточно, либо стратегия Аморима ошибочна, предвещая ещё один трудный сезон для клуба.
